Wandel erfordert einen Führungsstil, der Menschen einbindet und sie motiviert Verantwortung zu übernehmen. Der Erfolg von Veränderungen liegt in dem Talent, aus Mitarbeiter:innen echte Teilhaber:innen zu machen.

Veränderung –
ein fester Bestandteil
der Unternehmenskultur

Entwickeln Sie Ihr Potenzial in diesen Bereichen

Ob Präsenz- oder Online-Workshop, Inhouse-Training, Kamingespräch oder Keynote – wählen Sie individuell nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen.
Zudem sind unsere Expertinnen und Experten auch zu Ihrer Unterstützung in Coaching und Beratungsprojekten da. Kontaktieren Sie uns gerne.

  1. 01

    Unternehmenskultur

    Wie gestaltet sich der konstante Dialog und die gemeinschaftliche Reflexion sämtlicher Beteiligter vor, während und nach dem erfolgreichen Abschluss eines Change-Prozesses?

  2. 02

    Teamführung

    Wie agieren Teams der Zukunft in Zeiten von hartem Wettbewerb, einer komplexen, unsicheren und volatilen Welt – und welche Führung brauchen sie durch die Veränderung?

  3. 03

    Führungskonzept

    Welche Methoden und Modelle sind für den Wandel meines Unternehmens geeignet?

  4. 04

    Führungsinstrumente

    Wie befähige und motiviere ich Menschen für die Veränderung und wie löse ich Konflikte konstruktiv?

  5. 05

    Wissenstransfer

    Was kann die Corporate-Welt von der Startup-Welt mitnehmen?

  6. 06

    Mission, Vision & Purpose

    Wie gelingt ein sinngetriebener Change? Wie profitieren Team- & Organistionsentwicklung von Vision, Mission & Purpose?

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Change will not occur if culture and behaviours are not consistent at all levels.

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