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Teameffektivität

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„The task of leadership is to create an alignment of strengths.“ Peter Drucker

Effektive Teams sind die Grundpfeiler erfolgreicher Organisationen. Basis unserer Betrachtungen, Diskussionen und praktischen Übungen wird das je individuelle Insights Discovery® Präferenz Profil sein, ein Vier-Farbenergie-Modell, um die individuellen Präferenzen zu erklären, die eigene Sozialkompetenz weiterzuentwickeln und die persönliche Kommunikationsfähigkeit auszubauen.

Gemessen werden die Präferenzen mithilfe eines schnell zu beantwortenden Online-Evaluators im Vorfeld des Workshops. Alle Teilnehmer:innen erhalten ihren individuellen Report mit wertvollen Hinweisen zu Stärken, möglichen Schwächen und Tipps zur persönlichen Weiterentwicklung.

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Was bietet dieser Insights Discovery® Team-Workshop bereits bestehenden Teams?

Auf Basis Ihres Insights Discovery Profils lernen Sie unter Anleitung des Coaches, Ingo Hock, Ihre persönlichen Entwicklungsschritte voranzutreiben.

Alle Teammitglieder erhalten Einblick in ihr persönliches Insights Discovery Profil. Mit Hilfe des Teamrades lernt das Team seine Teamkonstellation kennen und verstehen. So lernen Sie gemeinsam Ihre Kommunikation klarer und erfolgreicher auf die Teambedürfnisse und die Bedürfnisse jedes Einzelnen abzustimmen – und somit besser zusammenzuarbeiten.

Anwendung:

  • Auswirkung der eigenen Präferenzen auf den individuellen Kommunikationsstil
  • Do‘s & Dont‘s der persönlichen Kommunikation
  • Sich selbst bewusst besser auf andere Menschen einstellen
  • Den eigenen Blick schärfen: Abgleich zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Bedeutung und Wirkungsweisen von Teamkonstellationen verstehen
  • Team-Stärken, Herausforderungen und m gliche Blind Spots: Stärken und Schwächen reflektieren, Potenzial erkennen, Ressourcen nutzen
  • Team: Werte im Team und mein individueller Wert für das Team
  • Kommunikation und Zusammenarbeit im Team aktiv verbessern
  • Teamprozesse analysieren Performance und Produktivität steigern
  • Wie funktionieren wir als Team und was sind unsere Stärken?
  • Team-Dysfunktionalitäten: Herausforderungen und was wir lernen müssen
  • Praxistaugliche Aktionspläne

Was ist das Insights Discovery® Präferenzprofil?

Das Insights Discovery Präferenz-Profil ist ein wirksames Instrument zur Persönlichkeitsentwicklung.

Es unterstützt den Einzelnen darin, sich besser kennenzulernen. Es enthält zahlreiche Hinweise und Anhaltspunkte um persönliche Entwicklungswege daraus abzuleiten. Das Präferenz-Profil eignet sich ausgezeichnet dafür, Ihren persönlichen

  • Arbeits-,
  • Führungs-,
  • Kommunikations- und
  • Verhaltensstil

zu erkennen und sich bewusst zu machen.

Gleichzeitig erfahren Sie, wie Sie auf andere wirken und wie diese Sie wahrnehmen. Auch Teams können mit diesem Instrument nach den gleichen Gesichtspunkten analysiert werden. Jede Person wird in ihrer Einzigartigkeit anerkannt. Unterschiedlichkeit, die gezielt genutzt wird, stärkt Teams und Organisationen.

Insights Discovery nutzt ein Vier-Farben-Modell, um die individuellen Präferenzen anschaulich zu erklären. Gemessen werden die Präferenzen mithilfe einer schnell beantwortbaren Online-Evaluation. Das Ergebnis wird in einem anschaulichen persönlichen Report mit einem Umfang von 20 bis 40 Seiten zusammengefasst. Er gibt Ihnen wertvolle Hinweise zu Stärken, möglichen Schwächen und Wegen der persönlichen Weiterentwicklung.

Was bei diesem Training den Unterschied macht

Das Team erhält hilfreiche Kommunikations-Werkzeuge und die Insights Discovery Farbsprache an die Hand, die sie auch im Alltag weiter nutzen können, um effektiver zu kommunizieren und zu performen.

Ingo Hock, seit 2010 lizensierter Insights Discovery Associate & Practitioner, moderiert den Workshop, regt zu Diskussionen an, begleitet durch individuelle Übungen und Kleingruppenarbeit und berät ihr Team zu Ihren spezifischen Fragen unter Zuhilfenahme des Insights Discovery Teamrades.

Orvieto Academy Experte: Ingo Hock
Ingo Hock Experte für die ORVIETO ACADEMY

„Ich glaube daran, dass es sich lohnt, die Welt in mir und um mich herum immer wieder mit wachem Geist und offenen Augen zu erforschen und aus dieser tiefen Quelle heraus andere zu inspirieren. Ich berate und begleite Organisationen, Teams und Führungskräfte, biete diesen Orientierung im Wandel, befähige und ermutige Menschen dazu ihre Potenziale zu entdecken, ihre Talente zu nutzen und an ihre Stärken zu glauben, und versetze sie so in die Lage aufrecht ihren je eigenen Weg zu gehen. Das ist mein Anliegen in der Organisationsentwicklung, der Personalauswahl, in Trainings, Workshops und Coachings.“

Unsere Methode

Der Workshop bietet alle Voraussetzungen für ein angenehmes Arbeitsklima und für ein individuelles Setting. Im Programm wird darauf geachtet, auf individuelle, konkrete Fragestellungen der Teilnehmer:innen eingehen zu können. Ihr Trainer vermittelt umfassendes Wissen, kombiniert mit vielen praktischen Erfahrungen, Beispielen und Übungen. Sie zeigt Tools und Hilfsmittel auf, die in den Berufsalltag zu integrieren sind (Quick References).

Special

Ingo Hock steht allen Teilnehmer:innen bis ein Jahr nach dem Workshop für konkrete Rückfragen zum Seminarinhalt und zur Umsetzung der Workshop-Inhalte in die Praxis zur Verfügung.

Für wen ist das Seminar geeignet?

Dieser Workshop richtet sich ausschliesslich an bereits bestehende Teams, die besser verstehen möchten, wie bevorzugte Verhaltensmuster die Beziehung zu anderen Menschen beeinflussen.

Das Orvieto Rezept

Bei uns geht es um Inhalte, die einen Zweck erfüllen, aber auch ästhetischen, sinnhaften und harmonischen Kriterien genügen: Die Tiefe in der Diskussion und den Lernthemen; Vertrauen und Empathie im Miteinander in der ORVIETO ACADEMY. Unternehmerisch denken, aufmerksam zuhören und handeln, den Menschen und seine Stärken in den Mittelpunkt stellend.

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